检察院近三年精神文明建设工作总结报告

发布时间:2021-10-19 来源: 工作总结 点击:

  检察院近三年精神文明建设工作总结报告

  紧紧围绕建设“四有”型检察队伍的目标,全面加强检察队伍建设。结合实际,开展了形式多样的干部教育培训活动,检察干警的文明道德素养进一步提升。下面长安文学网网小编准备了检察院近三年精神文明建设工作总结报告,欢迎参考。

检察院近三年精神文明建设工作总结报告

  三年来,我院以精神文明建设为主线,检察文化建设为抓手,高点谋划、高标引领、高效推进、高度融合,着力提升全院干警的政法素质,塑造文明检察形象,形成了精神文明建设与检察工作紧密结合、相互促进的工作机制,提升了干警的文明素质和文明形象,促进了各项检察工作目标任务的完成。为进一步巩固省级文明单位标兵创建成果,提高文明单位创建工作总体水平,三年来,我院党组提出争创全国文明单位的工作目标,以核心价值观二十四字为指引,计划通过三年时间,分三个阶段完成申报工作。通过创建活动的开展,使全院干警的文明意识进一步强化,达到思想建设好、服务质量好、队伍素质好、工作秩序好、环境卫生好和创建基础好的“六好”目标。现将近三年精神文明建设工作开展情况汇报如下:

  一、加强领导,理念引领工作发展

  新一届院党组立足xx县情、院情实际,坚持以理念引领为先导,探索形成了符合“xx小院”科学发展规律的工作理念。提出了“品质、专业、团结、活力、特色、卓越”的工作思路,为推动全院工作指明了方向,促使全体干警在思想观念上产生职业认同感、归属感,在价值判断和取向上接近检察职业群体要求,使其成为xx检察工作发展的思想基石和精神支撑,为推动全院工作指明了方向,促使全体干警在思想观念上产生职业认同感、归属感,在价值判断和取向上接近检察职业群体要求,使其成为xx检察工作发展的思想基石和精神支撑。同时,不断强化目标责任意识,紧紧围绕市县精神文明工作安排部署和岗位目标责任,及时制定完善对内设机构和干警个人目标责任考核办法及标准。坚持问题导向,每年度初都召开反思共识会和全年工作动员部署会,提出一季度“开门红”、半年“双过半”和xx月份“保完成”的时限要求,坚持月通报、季汇报和督办落实等制度,提气聚力,加压鼓劲,有效保证各项目标任务人力派遣圆满完成。

  二、深化学习,营造良好道德风尚

  紧紧围绕建设“四有”型检察队伍的目标,全面加强检察队伍建设。结合实际,开展了形式多样的干部教育培训活动,检察干警的文明道德素养进一步提升。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神,坚定正确政治方向,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、决定做到“两个维护”;二是积极引导检察干警大力弘扬中华民族的传统美德,不断提升检察干警崇尚文明、注重个人修养的思想意识人力派遣。扎实开展作风教育整顿、专题学习等活动,引导检察干警树立正确的权力观、地位观、利益观,进一步筑牢拒腐防变的思想防线,增强了全体检察干警的思想道德素质、遵章守纪观念;三是结合检察工作实际,制定了《关于开展创建“学习型机关”活动的实施计划》,采取集中学习、考勤登记、缺课补课、读书笔记、检查学习等方式,有效巩固学习效果。

  三、丰富载体,创建活动形式多样

  突出检察特色,充分发挥精神文明建设引领向上、促进和谐、凝聚力量、激励斗志、陶冶情操重要功能,不断创新形式,着力提高精神文明的感染力和影响力。一是深入开展了“检察开放日”活动、“青年干警志愿服务活动”、“道德讲堂活动”、“廉政警示教育活动”等活动,通过这一系列的活动增强了全院干警的争先创优意识,鼓舞了干警士气,树立了检察官良好形象;二是积极参与“创卫”、“创园”复审工作。定期组织干警清理卫生责任区街道污泥脏水、捡拾垃圾。同时在单位设立了宣传专栏,倡导健康的生活方式和良好的卫生习惯。制定下发《创建院机关公共办公场所无烟环境实施方案》,不断加强办公楼卫生保洁工作,每季度开展卫生检查评比,始终保持机关内外环境卫生整洁,为全院干警提供干净整洁的工作环境;三是大力开展“讲文明树形象做最美检察人”评选活动。为传播社会主义新风尚,用身边先进人物激励检察干警积极向上的工作热情,我们对身边涌现出来的好人好事线索进行网上推广,广泛宣传他们的先进事迹,极大地激发了检察干警学先进、赶先进、当先进的思想意识。

  四、追赶超越,扎实推进各项工作

  坚持“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的新时代检察工作总体要求和“稳定、落实、提升”的总基调,按照“党建引领、服务大局、精耕业务、创新品牌”的发展思路,不断创新业务管理机制和工作方法。一是为打赢“三大攻坚战”提供优质的检察产品。突出从严惩处危害金融安全、妨害精准扶贫、破坏生态环境刑事犯罪的办案重点,持续深化打击非法集资犯罪专项行动。开展打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动,从严从快办理涉及破坏野生动物案件。二是保人力派遣障服务营商环境。依法保障民营企业合法权益,在xx检察服务中心建立民营企业法律服务绿色通道,为民营企业日常生产经营活动提供“一站式”法律服务,注重对涉及民营企业案件的立案监督、羁押必要性审查以及合法财产的保护,充分发挥检察职能,为民营经济发展贡献检察力量。三是刑事诉讼监督有新作为。全面贯彻落实修改后《刑事诉讼法》办理认罪认罚从宽案件,建立完善捕诉一体办案模式,健全捕诉一体的内部监督机制,在公安机关执法办案中心派驻检察室,深入推进执法司法规范化、标准化。四是稳妥推进公益诉讼,当好公共利益的代表。通过秦岭生态整治、“携手清四乱、保护母亲河”等专项行动,重点办理生态环境和资源保护领域公益诉讼案件,推动整治一批非法占用耕地林地、河道乱堆乱建等问题,对本地的环境污染问题认真摸排案件线索,积极督促整改,保护xx青山绿水。五是深入推进扫黑除恶专项斗争。突出工作重点,强力攻坚克难,加快案件办理,做实提前介入,引导侦查取证,从源头上把案件事实证据问题解决在侦查阶段,在“打财断血”上实现新突破。扫黑除恶专项斗争以来,共办理了x起涉恶案件的审查逮人力派遣捕、审查起诉,并派员出庭支持公诉,xx名涉案犯罪嫌疑人被追究法律责任。六是未成年人检察工作有新提升。认真落实最高人民检察院“一号检察建议”,加强未成年人检察工作,拓展法治副校长覆盖范围,促进“法治进校园”活动制度化,开展校园安全管理督导活动,重点督查侵犯未成年人人身权、受教育权等违法犯罪行为,开展学校周边环境及食品安全检查,强化校园安全管理。

  五、强化管理,树立文明机关形象

  把检察队伍建设作为“一号工程”,将完善集激励、约束、关爱为一体的奖优罚劣管理机制作为抓手,培育了“埋头苦干促发展,低调务实不张扬”的队伍作风。一是全面开展实践锻炼活动。坚持开展传统教育活动,创新载体开展党性教育、检察职业道德教育,先后开展了庆“七一”、“祭奠革命先烈”、检察官宣誓仪式等活动,在实践中补足干警队伍精神之“钙”,形成了一套完整的队伍思想政治建设实践锻炼机制;二是正规化培训提升整体素能。通过举办公诉辩论赛、公诉沙龙、检察讲坛“一周一讲”、司法文书写作竞赛、理论研讨会、演讲比赛等活动,引导干警在干中学、在学中干,规范、文明办案意识显著提升。制定出台《20xx-20xx年队伍业务建设实施方案》、《与金台院结对共建方案》、《青年干警业务导师制实施方案》等队建工作长远规划,建立与xx大学开展检校合作,促使青年干警迅速成长,缩短干警成才周期,推动年轻检察人才队伍建设全面发展。三是从严治检塑造队伍良好形象。认真落实“两个责任”,坚持小处着眼严抓细管,严格执行警车管理、上下班纪律和带班值班等规定,建立外出办事登记和人像识别考勤制度,定期开展检务督察,着力提升日常管理水平。扎实开展“八小时之外”纪律作风教育整顿活动,净化干警社交圈、交友圈,及时发现解决苗头性、倾向性问题,保持了良好的队伍形象。

  通过创建全国精神文明单位,有力地促进了检察工作,近年来我院先后荣获“全国文明接待室”、全国检察宣传先进单位、全省“人民群众满意的政法单位”和“人民满意公务员示范单位”、“全省妇女儿童维权示范岗”和“全市青少年维权岗”等荣誉称号。

  我们深感人民满意是检察工作立身之本和发展之基,基层检察院只有以人民满意为目标,才能有明确的发展方向,才能有不竭的发展动力,才能有创新的发展举措。下一步,我们将按照县文明办精神文明建设的有关要求,狠抓落实,细化工作,再添措施,再鼓干劲,促进精神文明建设工作再上水平、再出佳绩。

 

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