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國網遼寧電力巧用微信群打造“學習培訓平臺”
發布者:蘇瑞電氣 來源:國家電網 發布時間:2015-1-16
“現在通過上微信就能分享到別人的工作經驗和體會，如果有什么疑難問題還可以提問或留言，這對我們年輕員工學習來說，又方便、又直接，真是不錯呀！”1月13日，談起今年為新進員工建立的工作學習培訓微信群，遼寧公司草河口變電運維班姜一鳴連稱今年培訓很“接地氣”。
今年培訓工作陸續展開，該公司針對年青員工接受新事物快、應用信息技術多的特點，在傳統“師帶徒”、“輪崗培訓”、“我是講師”等學習培訓方式的基礎上，利用當前傳輸功能強大的微信平臺，為近三年新進員工建立了學習培訓微信群，用新技術為青年員工搭建業務交流的“學習培訓平臺”。
在“微信群”平臺中，員工可以每日對工作進行總結，每周還可以分享至少一個事故案例、疑難問題、工作經驗或親身感受，也可以針對微新平臺的創建和教育培訓等工作提出意見和建議。為發揮好“微信群”這個學習培訓平臺，特意建立了“微信群”規章制度，要求群內成員不得談論與學習工作無關內容，不得用來聊天或發布未經核實的信息，通過約束管理，使“微信群”真正發揮交流、共享的目的。
據悉，自建群以來，該群內員工共發布和共享工作經驗、綜合素質、技能知識、個人體會等信息，充分發揮了微信群的學習交流、充實自己的作用。該公司還將繼續完善“微信群”，找尋提升員工素質的多方面內容，更好地激發員工的激情動力，為公司的快速發展貢獻力量。（張秀麗 曲中華）
信息來源：國網遼寧省電力有限公司
今年培訓工作陸續展開，該公司針對年青員工接受新事物快、應用信息技術多的特點，在傳統“師帶徒”、“輪崗培訓”、“我是講師”等學習培訓方式的基礎上，利用當前傳輸功能強大的微信平臺，為近三年新進員工建立了學習培訓微信群，用新技術為青年員工搭建業務交流的“學習培訓平臺”。
在“微信群”平臺中，員工可以每日對工作進行總結，每周還可以分享至少一個事故案例、疑難問題、工作經驗或親身感受，也可以針對微新平臺的創建和教育培訓等工作提出意見和建議。為發揮好“微信群”這個學習培訓平臺，特意建立了“微信群”規章制度，要求群內成員不得談論與學習工作無關內容，不得用來聊天或發布未經核實的信息，通過約束管理，使“微信群”真正發揮交流、共享的目的。
據悉，自建群以來，該群內員工共發布和共享工作經驗、綜合素質、技能知識、個人體會等信息，充分發揮了微信群的學習交流、充實自己的作用。該公司還將繼續完善“微信群”，找尋提升員工素質的多方面內容，更好地激發員工的激情動力，為公司的快速發展貢獻力量。（張秀麗 曲中華）
信息來源：國網遼寧省電力有限公司
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